1xbet プロモーションコード経営　KPI（重要達成度指標）

2024年度より、従業員等の意識変容・行動変容に注視し、KPIの一つを「十分な睡眠・休息確保」から「労働生産性の向上」に変更しました。 ココロと身体の1xbet プロモーションコードの改善はもとより、職場における業務改善、コミュニケーションの充実をはかり、社員の満足度・働きがいの向上につなげていきます。
今後もより一層の1xbet プロモーションコード経営の推進を目指し、PDCAを実施していきます。

プレゼンティーイズムとは、出勤はしているものの、心身の不調により十分なパフォーマンスが発揮できず、

業務遂行能力・生産性が低下している状況をいい、数値は自社ストレスチェックＷＨＯ－ＨＰＱより算出しております。

具体的な活動内容

　1.1xbet プロモーションコード障害予防と異常の早期発見、事後措置

ポイント：1xbet プロモーションコード状態を健診ではかる、結果を知る、課題に気づく、変わる

・2023年度　定期1xbet プロモーションコード診断受診率　100％

・人間ドック、婦人科検診費用補助の実施、無料歯科健診実施（※ＦＵＪＩ1xbet プロモーションコード保険組合）

・健診結果に異常のあった1xbet プロモーションコードへ、受診勧奨（医療機関への受診相談の勧め）実施

・産業医による保健指導面談の実施

・2023年度　乳がんモデル触診体験イベント開催　287名参加

乳がん触診体験イベント

乳がん触診体験イベント

　2.生活習慣病予防対策

ポイント：1xbet プロモーションコード意識の向上、1xbet プロモーションコード改善行動（食事・運動・睡眠）

〔食事〕

・ウェルネスランチ　weeklyメニュー（1週間続けて野菜140ｇ以上を提供するメニュー、食塩3.0ｇ未満のメニュー、雑穀ご飯などを提供）

・1xbet プロモーションコードプラスワン小鉢（〇〇週間）

1xbet プロモーションコードプラスワン小鉢（カルシウム週間）

1xbet プロモーションコードプラスワン小鉢（鉄分週間）

〔運動〕

・コミュニケーション向上と生活習慣病の改善のため、気軽に取り組めるクラブ活動への支援

・ラジオ体操の積極的な実施（カラダを動かすきっかけづくり）

自転車愛好会

ラジオ体操

〔特定保健指導〕

・35歳以上を対象に、生活習慣病予備軍の方へ食事や運動の指導（※ＦＵＪＩ1xbet プロモーションコード保険組合）

　3.メンタルヘルス不調の予防と改善

ポイント：セルフケア力、ラインケア力の向上

・事業所毎に相談窓口を設置。少しでも早く1xbet プロモーションコードからの相談に対応、どの事業所の相談窓口に相談しても対応

・休務復帰後の支援 　産業医を中心に再発防止に向けてのフォロー面談の実施、復帰後の支援継続

・ストレスチェック実施（年1回）

・5分間のショートストーリー動画による教育研修の実施

・FUJI1xbet プロモーションコードNewsによる1xbet プロモーションコード情報の配信（月2回）

・メンタルヘルスケアプログラムのセルフチェックの利用やWeb学習の活用

　4.喫煙対策

ポイント：「望まない受動喫煙の防止」、　「すべての社員や来訪者、顧客等の1xbet プロモーションコード維持」「社員、家族、会社の幸せ」のため、喫煙対策を“マナー”から“ルール”へ

・2022年4月から従業員敷地内全面禁煙を実施

・オンライン禁煙の提供・費用補助（※ＦＵＪＩ1xbet プロモーションコード保険組合）

　5.感染症予防

ポイント：社内感染拡大防止

・感染症対策マニュアル（BCP）の整備

・感染症予防に関する啓蒙活動

・基本的な体調管理、感染予防行動の継続

・Web会議の活用、在宅勤務制度の導入・推奨

〔インフルエンザ対策〕

・社内予防接種の実施

・予防接種費用補助（※ＦＵＪＩ1xbet プロモーションコード保険組合）

〔海外赴任者・家族への感染症予防対策〕

・赴任先の環境に合わせた各種予防接種（任意）を実施

　6.過重労働対策

ポイント：過重労働の予防、労働者が無理をしない職場環境づくり

・一定の残業時間数超で基幹職へ指導通知、注意喚起、指導

・法令を遵守した産業医面談実施

・メリハリのある働き方の実現：毎週金曜日「ノー残業デー」、毎週水曜日「プチ残業デー」

・３日連続有給休暇取得の促進

・フレックスタイム制度の導入